2021.8.30
働きアリの法則
「働きアリの法則」とは、働きアリの行動から導き出された法則で「2割はよく働き、6割は普通に働き、2割は怠ける」法則のことです。
これは集団で行動を起こすときにほぼ必ず起きる現象です。
あなたのグループ全体を見渡してみましょう。「よく働く2割」は仕事をがんばってくれる存在。
ほとんど上司が口を出す必要がない、と思えるほどです。
「普通に働く6割」は割合として一番多く、ついリーダーがその中で仕事を手伝ってしまうことも多くなりがち。
これでは効果的なリーダーシップは発揮できません。
「怠ける2割」は目に付くので怒りを覚えることもあります。
ただ、割り切ることも必要です。
また、普通に働く6割と揉め事を起こすことが多々あるので、準備しておく必要があります。
あーあの人、怠け者だよな…
と思う方が2名います。大学の講義で学んだこの法則は、働きに出てからなるほどと思うことが多くあります。
色々と書きたいくらい、イライラします。(● ˃̶͈̀ロ˂̶͈́)੭ꠥ⁾⁾💢仕事の怠け者の悪態をつく姿に嫌気がさすけれど、とりあえずスルーして、自分はベストを尽くそうと思います。
悔しくて悔しくて歯痒いです。
今は、集中して自分のゾーンに入ることに注力しております！！
あれ？なんか、私達、サボってたら彼女に申し訳ないなぁ…と察してくれるまで、私は私を極めるのみ！！！！！！！
ぬわあああああ悔しいいいいい！！！
さて、会社の人達(一部)に不満はありつつも代表のことは尊敬の念が溢れてしまうほどです。
自分のようなカスレベルの社員からの連絡に対しても、レスポンスが早いので、私は嬉しくてふわふわしております。
レスポンスが早い人は有能だとよく聞きますが、僭越ながらうちの代表は本当に優秀な御方だと思っています。
現に、たったこれしきのことで社員の士気は保たれていますから！！！！
(● ˃̶͈̀ロ˂̶͈́)੭ꠥ⁾⁾そーだ！そーだ！
こんな素晴らしい御方の元で働けることは、大変誇りです。😭
多くを語ると個人の特定につながってしまうので、割愛しますが、本当にリスペクトしております。
良いところは真似しましょう！
レスポンスはASAPでいきまっす！！
